Энтони Ф. Смит (рецензия на книгу)
The Taboos of Leadership: The 10 Secrets No One Will Tell You About Leaders and What They Really Think.
The Taboos of Leadership: The 10 Secrets No One Will Tell You About Leaders and What They Really Think.
Издательство: Вершина, 2007 г.Мягкая обложка, 192 стр.
ISBN 978-5-9626-0397-1, 978-0-7879-9582-9
Тираж: 3000 экз. Формат: 60×90/16
ISBN 978-5-9626-0397-1, 978-0-7879-9582-9
Тираж: 3000 экз. Формат: 60×90/16
Обычно, встречая книги посвященные проблемам руководства, я отношусь к ним довольно прохладно. Много теории, один-два примера из практики автора и длинный список использованной литературы… Однако «Табу лидерства» Энтони Ф. Смита, исследовавшего феномен лидерства четверть века, не похожа на такие псевдонаучные книги.
… Автор, работавший в качестве консультанта, называл себя «адвокатом наемных работников». Он верил, что сообщив руководителям фирмы о заботах работников, он решает все их проблемы. Однако, чем больше Смит узнавал руководителей, чем крупнее становились фирмы-заказчики услуг его консалтинговой компании, тем очевиднее становились, что директора и владельцы бизнесов испытывают огромные перегрузки. Но им не на кого надеяться, кроме как на себя. И, что еще более трагично, обсуждение в обществе почти любой острой темы, посвященной лидерству, закрыто. Это наши табу. Табу лидерства.
Каждая глава книги Энтони Ф. Смита – это легкий ветер, приоткрывающий завесу над той или иной тайной. Сотни книг, рассказывающих об успехах таких людей, как «менеджер столетия» по версии журнала «Fortune» Джек Уэлч, владелец корпорации “Virgin” Ричард Бренсон или легендарный Уоррен Баффетт, говорят о «финансовом чутье» или о «стратегическом гении» присущих любому лидеру. Но никто не пишет, о другой стороне лидерства – о жестокости и нетерпимости, обмане и конфликтности, политике «двойных стандартов» и интриганстве. Все молчат о том, как лидеры компаний идут по головам, как интриги разваливают компании, как тысячи людей остаются без работы после одного росчерка пера… Как пишет Смит, «лидеры стремятся стать лидерами вовсе не из желания выглядеть благородными рыцарями на белых конях. Им тоже присущи глубинные и зачастую очень сильные мотивы — стремление к власти, деньгам и статусу». Понять эту мотивацию, посмотреть чуть-чуть вперед, задуматься - стоят ли блага высокого положения того одиночества, в котором оказывается лидер?
Открытый и честный взгляд исследователя позволил стать этой книге интересным и захватывающим чтением. Тема, поднятая Энтони Ф. Смитом очень интересна. Безусловно, эта книга может помочь понять лидерство, как явление, лучше, чем мы понимаем его сейчас.
Алексей Сулимов (рецензия на книгу)
… Автор, работавший в качестве консультанта, называл себя «адвокатом наемных работников». Он верил, что сообщив руководителям фирмы о заботах работников, он решает все их проблемы. Однако, чем больше Смит узнавал руководителей, чем крупнее становились фирмы-заказчики услуг его консалтинговой компании, тем очевиднее становились, что директора и владельцы бизнесов испытывают огромные перегрузки. Но им не на кого надеяться, кроме как на себя. И, что еще более трагично, обсуждение в обществе почти любой острой темы, посвященной лидерству, закрыто. Это наши табу. Табу лидерства.
Каждая глава книги Энтони Ф. Смита – это легкий ветер, приоткрывающий завесу над той или иной тайной. Сотни книг, рассказывающих об успехах таких людей, как «менеджер столетия» по версии журнала «Fortune» Джек Уэлч, владелец корпорации “Virgin” Ричард Бренсон или легендарный Уоррен Баффетт, говорят о «финансовом чутье» или о «стратегическом гении» присущих любому лидеру. Но никто не пишет, о другой стороне лидерства – о жестокости и нетерпимости, обмане и конфликтности, политике «двойных стандартов» и интриганстве. Все молчат о том, как лидеры компаний идут по головам, как интриги разваливают компании, как тысячи людей остаются без работы после одного росчерка пера… Как пишет Смит, «лидеры стремятся стать лидерами вовсе не из желания выглядеть благородными рыцарями на белых конях. Им тоже присущи глубинные и зачастую очень сильные мотивы — стремление к власти, деньгам и статусу». Понять эту мотивацию, посмотреть чуть-чуть вперед, задуматься - стоят ли блага высокого положения того одиночества, в котором оказывается лидер?
Открытый и честный взгляд исследователя позволил стать этой книге интересным и захватывающим чтением. Тема, поднятая Энтони Ф. Смитом очень интересна. Безусловно, эта книга может помочь понять лидерство, как явление, лучше, чем мы понимаем его сейчас.
Алексей Сулимов (рецензия на книгу)
Комментариев нет:
Отправить комментарий