Управление персоналом, HR:
источник: http://www.elobook.com/hr/index.htm
Подоровская "Организация труда. Конспект лекций (2-е издание)"
В конспекте лекций рассмотрены основные направления и формы ор- ганизации труда на производственных предприятиях. Показаны место и роль организации труда в совершенствовании хозяйственного меха- низма в условиях рынка. Раскрыта взаимосвязь технологий и людей в производственных процессах. Для студентов, преподавателей, производственников-практиков, а также всех, кто интересуется проблемами организации труда.
Формат .pdf, 112 стр., 2004 г.
Скачать 643Кб
В конспекте лекций рассмотрены основные направления и формы ор- ганизации труда на производственных предприятиях. Показаны место и роль организации труда в совершенствовании хозяйственного меха- низма в условиях рынка. Раскрыта взаимосвязь технологий и людей в производственных процессах. Для студентов, преподавателей, производственников-практиков, а также всех, кто интересуется проблемами организации труда.
Формат .pdf, 112 стр., 2004 г.
Скачать 643Кб
Щекин "Организация и психология управления персоналом. Учебно-методическое пособие"
Рассмотрены основная цель, задачи, принципы, формы и методы кадрового менед- жмента как системы управления человеческими ресурсами в условиях современной производственной деятельности. Широко представлен зарубежный опыт кадрового менеджмента. Приведены модели деловых игр и словарь-справочник. Описано око- ло 70 популярных методик и тестов, применяемых в целях самооценки, подбора, рас- становки и рационального использования кадров. Для менеджеров, бизнесменов, студентов, преподавателей и других специалистов в области управления человеческими ресурсами.
Формат .pdf, 832 стр., 2002 г.
Скачать 4 662Кб
Рассмотрены основная цель, задачи, принципы, формы и методы кадрового менед- жмента как системы управления человеческими ресурсами в условиях современной производственной деятельности. Широко представлен зарубежный опыт кадрового менеджмента. Приведены модели деловых игр и словарь-справочник. Описано око- ло 70 популярных методик и тестов, применяемых в целях самооценки, подбора, рас- становки и рационального использования кадров. Для менеджеров, бизнесменов, студентов, преподавателей и других специалистов в области управления человеческими ресурсами.
Формат .pdf, 832 стр., 2002 г.
Скачать 4 662Кб
Калина "Организация и оплата труда в условиях рынка"
В пособии освещаются теоретические и методические подходы к организации труда и его оплате. Раскрываются основные понятия и категории, характеризующие организацию, экономику и нормирование труда, механизм их взаимодействия, место и роль в условиях формирования и функционирования рыночных отношений. Для студентов и слушателей системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
Формат .pdf, 312 стр., 2003 г.
Скачать 1 149Кб
В пособии освещаются теоретические и методические подходы к организации труда и его оплате. Раскрываются основные понятия и категории, характеризующие организацию, экономику и нормирование труда, механизм их взаимодействия, место и роль в условиях формирования и функционирования рыночных отношений. Для студентов и слушателей системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
Формат .pdf, 312 стр., 2003 г.
Скачать 1 149Кб
Яковлева "Оптимальная система оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях. Как получить от каждого работника максимальную отдачу через эффективную оплату его труда."
В предлагаемом издании рассматриваются эффективные системы оплаты и стимулирования труда разных категорий персонала для всех структурных подразделений предприятия, основным видом деятельности которого является производство сельскохозяйственной продукции, ориентированное на птицеводство яичного направления, имеющее в своей структуре цеха, участки, бригады зоотехнической службы; отделы, лаборатории, группы ветеринарной службы, а также подчиненные структурные подразделения коммерческой, технической, транспортной, административной, финансовой и других служб предприятия, обеспечивающих или обслуживающих деятельность основных структурных подразделений. Основное внимание уделено процессу разработки методического документа Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников, формализующего предложенные системы оплаты труда и имеющего статус внутрифирменного закона. Представлен вариант Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников, который может быть использован без дополнительной переработки или служить основой, макетом для модификаций, учитывающих особенности любых предприятий с их специфическими организационными структурами и другими видами производства сельскохозяйственной продукции. Обращено внимание на то, что многие из предложенных систем оплаты труда можно использовать для расчета вознаграждения работников и других подразделений, кроме тех, на примере которых она представлена. Представлены методы формирования и обязательные разделы в структуре Положения, обязательные требования к его оформлению.
Приведены примеры документов, необходимых для расчета оплаты труда работников каждого структурного подразделения предприятия: таблицы key performens - ключевых фондообразующих показателей для оценки работы и расчета оплаты труда персонала каждого структурного подразделения; таблицы показателей оценки деятельности основных служб - зоотехнической и ветеринарной и степень их влияния на оплату труда; формы расчета и утверждения тарифных ставок, сдельных расценок, нормативов расчета индивидуальных и коллективных фондов оплаты труда; конечные документы - ведомости расчета оплаты труда работников, предназначенные для начисления заработной платы.
Книга адресована руководителям предприятий, руководителям и работникам зоотехнической и ветеринарной служб, финансистам, экономистам, руководителям и работникам служб персонала.
Формат .pdf, 168 стр., 2007 г.
Скачать 16 766Кб
В предлагаемом издании рассматриваются эффективные системы оплаты и стимулирования труда разных категорий персонала для всех структурных подразделений предприятия, основным видом деятельности которого является производство сельскохозяйственной продукции, ориентированное на птицеводство яичного направления, имеющее в своей структуре цеха, участки, бригады зоотехнической службы; отделы, лаборатории, группы ветеринарной службы, а также подчиненные структурные подразделения коммерческой, технической, транспортной, административной, финансовой и других служб предприятия, обеспечивающих или обслуживающих деятельность основных структурных подразделений. Основное внимание уделено процессу разработки методического документа Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников, формализующего предложенные системы оплаты труда и имеющего статус внутрифирменного закона. Представлен вариант Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников, который может быть использован без дополнительной переработки или служить основой, макетом для модификаций, учитывающих особенности любых предприятий с их специфическими организационными структурами и другими видами производства сельскохозяйственной продукции. Обращено внимание на то, что многие из предложенных систем оплаты труда можно использовать для расчета вознаграждения работников и других подразделений, кроме тех, на примере которых она представлена. Представлены методы формирования и обязательные разделы в структуре Положения, обязательные требования к его оформлению.
Приведены примеры документов, необходимых для расчета оплаты труда работников каждого структурного подразделения предприятия: таблицы key performens - ключевых фондообразующих показателей для оценки работы и расчета оплаты труда персонала каждого структурного подразделения; таблицы показателей оценки деятельности основных служб - зоотехнической и ветеринарной и степень их влияния на оплату труда; формы расчета и утверждения тарифных ставок, сдельных расценок, нормативов расчета индивидуальных и коллективных фондов оплаты труда; конечные документы - ведомости расчета оплаты труда работников, предназначенные для начисления заработной платы.
Книга адресована руководителям предприятий, руководителям и работникам зоотехнической и ветеринарной служб, финансистам, экономистам, руководителям и работникам служб персонала.
Формат .pdf, 168 стр., 2007 г.
Скачать 16 766Кб
Моргунов "Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие"
Как сократить расходы на зарплату, при этом повысив трудовую мотивацию подчиненных? Как менеджеру по персоналу помочь в решении личностных и семейных проблем сотрудников? Что помимо зарплаты дает человеку возможность трудиться? Как построить процедуру оценки сотрудников на основе кейсов? Как руководителю получить больше удовольствия от выполняемой им работы? Почему менеджмент до сих пор сложно называть наукой? Ответына эти и многие другие вопросы можно найти в совместном российско-британском учебном пособии <Модели и методы управления персоналом> . Учебное пособие может быть полезно студентам и преподавателям в процессе подготовки к курсам Управление персоналом .
Знакомство с пособием рекомендовано также руководителям и менеджерам, поскольку многие направления практики управления рассмотрены в нем с новых методических позиций и с использованием современных данных.
Формат .pdf, 448 стр., 2005 г.
Скачать 498Кб
Как сократить расходы на зарплату, при этом повысив трудовую мотивацию подчиненных? Как менеджеру по персоналу помочь в решении личностных и семейных проблем сотрудников? Что помимо зарплаты дает человеку возможность трудиться? Как построить процедуру оценки сотрудников на основе кейсов? Как руководителю получить больше удовольствия от выполняемой им работы? Почему менеджмент до сих пор сложно называть наукой? Ответына эти и многие другие вопросы можно найти в совместном российско-британском учебном пособии <Модели и методы управления персоналом> . Учебное пособие может быть полезно студентам и преподавателям в процессе подготовки к курсам Управление персоналом .
Знакомство с пособием рекомендовано также руководителям и менеджерам, поскольку многие направления практики управления рассмотрены в нем с новых методических позиций и с использованием современных данных.
Формат .pdf, 448 стр., 2005 г.
Скачать 498Кб
Травин "Менеджмент персонала предприятия (5-е издание)"
В пособии рассматриваются основные проблемы менеджмента персонала на предприятии: поиск, отбор, наем персонала, его развитие и мотивация. Читатель имеет возможиость ознакомиться с применением тестов при работе с персоналом, а также зарубежным опытом по оценке и аттестации руководящих кадров. Книга прсдставляет интерес как для практических работников, так и специаистов в области менеджмента персонала.
Формат .pdf, 272 стр., 2003 г.
Скачать 7 838Кб
В пособии рассматриваются основные проблемы менеджмента персонала на предприятии: поиск, отбор, наем персонала, его развитие и мотивация. Читатель имеет возможиость ознакомиться с применением тестов при работе с персоналом, а также зарубежным опытом по оценке и аттестации руководящих кадров. Книга прсдставляет интерес как для практических работников, так и специаистов в области менеджмента персонала.
Формат .pdf, 272 стр., 2003 г.
Скачать 7 838Кб
Самыгин "Менеджмент персонала"
Учебное пособие содержит основы анализа и организации работы с персоналом, методы оптимизации трудовых процессов, проектирования рабочих мест, мотивации и оплаты труда, анализа рынка труда, отбора и оценки кадров, управления карьерой сотрудников. В книге проводится анализ особенностей современных концепций менеджмента, дается анализ практики управления персоналом в Японии и США. Учебное пособие предназначено для студентов вузов и колледжей, изучающих курсы «Управление персоналом», «Социология и психология управления», «Экономика и социология труда», а также для работников служб управления предприятиями, для руководителей и бизнесменов.
Формат .pdf, 480 стр., 1997 г.
Скачать 8 740Кб
Учебное пособие содержит основы анализа и организации работы с персоналом, методы оптимизации трудовых процессов, проектирования рабочих мест, мотивации и оплаты труда, анализа рынка труда, отбора и оценки кадров, управления карьерой сотрудников. В книге проводится анализ особенностей современных концепций менеджмента, дается анализ практики управления персоналом в Японии и США. Учебное пособие предназначено для студентов вузов и колледжей, изучающих курсы «Управление персоналом», «Социология и психология управления», «Экономика и социология труда», а также для работников служб управления предприятиями, для руководителей и бизнесменов.
Формат .pdf, 480 стр., 1997 г.
Скачать 8 740Кб
Щекин "Как эффективно управлять людьми: психология кадрового менеджмента"
Розкрито основну мету, завдання, предмет та зміст психології кадрового менеджменту як нового науково-практичного напрямку. Широко подано методи соціально-психологічного забезпечення системи управління людьми в умовах професійної діяльності. Описано близько 70 популярних методік і тестів, що застосовуються в цілях самооцінювання, добору, розстановки та раціонального використання кадрів. Наведено досвід самоменеджменту та організації Міжрегіональної Академії управління персоналом. Для менеджерів, бізнесменів, студентів, викладачів та інших вахівців у сфері управління людськими ресурсами.
Формат .pdf, 400 стр., 1999 г.
Скачать 4 329Кб
Розкрито основну мету, завдання, предмет та зміст психології кадрового менеджменту як нового науково-практичного напрямку. Широко подано методи соціально-психологічного забезпечення системи управління людьми в умовах професійної діяльності. Описано близько 70 популярних методік і тестів, що застосовуються в цілях самооцінювання, добору, розстановки та раціонального використання кадрів. Наведено досвід самоменеджменту та організації Міжрегіональної Академії управління персоналом. Для менеджерів, бізнесменів, студентів, викладачів та інших вахівців у сфері управління людськими ресурсами.
Формат .pdf, 400 стр., 1999 г.
Скачать 4 329Кб
Иванова "Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час (3-е издание)"
Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что "правильные" люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы и данной организации компетенциями, в очень большой степени определяют успех бизнеса. Почти не осталось монопольных рынков, любое "ноу-хау" быстро подхватывают конкуренты, поэтому чаще всего теперь побеждает тот, у кого лучше команда. Итак, нам нужны "правильные" люди на "правильном месте". Как же узнать, кто из них соответствует этому определению, а кто нет? Существует множество подходов к подбору и оценке персонала, и автор, старший партнер Тренинг-центра Иванова-Лебедева, рассматривает большинство из них. Те методики, которые выдержали испытание практикой и показали свою эффективность, изложены подробно и с многочисленными примерами, что позволяет читателю легко использовать их и создать оптимальную систему оценки персонала. Книга ориентирована на руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих факультетов вузов.
Формат .pdf, 160 стр., 2006 г.
Скачать 6 770Кб
Одегов "Банковский менеджмент: управление персоналом. Учебное пособие"Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что "правильные" люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы и данной организации компетенциями, в очень большой степени определяют успех бизнеса. Почти не осталось монопольных рынков, любое "ноу-хау" быстро подхватывают конкуренты, поэтому чаще всего теперь побеждает тот, у кого лучше команда. Итак, нам нужны "правильные" люди на "правильном месте". Как же узнать, кто из них соответствует этому определению, а кто нет? Существует множество подходов к подбору и оценке персонала, и автор, старший партнер Тренинг-центра Иванова-Лебедева, рассматривает большинство из них. Те методики, которые выдержали испытание практикой и показали свою эффективность, изложены подробно и с многочисленными примерами, что позволяет читателю легко использовать их и создать оптимальную систему оценки персонала. Книга ориентирована на руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих факультетов вузов.
Формат .pdf, 160 стр., 2006 г.
Скачать 6 770Кб
Пособие подготовлено на основе программы курса "Внутрифирменное управление персоналом". Подробно рассмотрены теоретические основы управления человеческими ресурсами: структура и планирование численности, подбор, отбор и найм персонала, оценка его деятельности и ее влияние на развитие и вознаграждение.
Формат .pdf, 448 стр., 2005 г.
Скачать 1 589 Кб
Кибанов "Управление персоналом организации. Учебник"
В учебнике, подготовленном учеными кафедры управления персоналом ГУУ, рассматриваются вопросы, имеющие ключевое значение для специалистов по управлению персоналом и управленцев организаций в широком смысле слова: теория управления человеческими ресурсами, методология управления персоналом и формирования системы управления персоналом организации, стратегическое управление персоналом и планирование кадровой работы в организации, технология управления персоналом и его развитием, а также вопросы управления поведением персонала организации и оценки результатов его деятельности. Для студентов и аспирантов, изучающих проблемы управления персоналом организации, а также специалистов, участвующих в формировании системы управления персоналом и систем управления организацией в целом, работающих с кадрами в рыночных условиях функционирования отечественной экономики.
Формат .djvu, 416 стр., 2005 г.
Скачать 5 981 Кб
Охотский "Управление персоналом государтсвенной службы"
Издание предназначено для подготовки государственных служащих к профессиональной деятельности в системе федеральных органов государственной власти, а также в иных органах, организациях и учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной службе. Освещаются теоретические проблемы государственной службы. Содержатся советы и практические рекомендации по формированию конкретных навыков, умений, освоению современных технологий кадрового менеджмента лицам, имеющим соответствующую теоретическую подготовку. Издание рекомендовано Министерством труда и социального развития Российской Федерации и кафедрой государственной службы и кадровой политики РАГС в качестве учебно-методического пособия для системы
Формат .pdf, 536 стр., 1997 г.
Скачать 5 852 Кб
Щекин "Теория и практика управления персоналом (2-е издание)"
В предлагаемом пособии на основе широкого использования современ- ных научных представлений раскрываются основные концепции и методы мирового кадрового менеджмента, а также система управления персоналом отечественных предприятий. Приводятся социологические и психологические методики изучения эффективности кадровой работы на производстве. Для студентов колледжей, слушателей системы переподготовки и повы- шения квалификации кадров, а также преподавателей и работников кадро-
Формат .pdf, 280 стр., 2003 г.
Скачать 1 347 Кб
Армстронг "Стратегическое управление человеческими ресурсами"
Целью данной книги является предоставление руководства к действиям в части формирования стратегий в области управления человеческими ресурсами и в части их практического применения. Рассматриваются такие понятия, как концепция управления человеческими ресурсами, стратегическое управление, и даются практические советы по формированию и реализации стратегий в области человеческих ресурсов. Рассчитана на специалистов в области управления человеческими ресурсами, работников кадровых служб, студентов экономических вузов.
Формат .pdf, 328 стр., 2002 г.
Скачать 4 289 Кб
Колпаков "Стратегический кадровый менеджмент"
В учебном пособии сделана попытка показать іірироду стратегического управления, сформулировать научно обоснованное понятие стратегии, вскрыть ее сущность. Рассмотрены теоретико-методологические основы стратегического управления кадрами. Определены объект и предмет дисциплины. Показана взаимосвязь кадровых стратегий и кадровой политики. Проанализированы подходы к разработке и реализации кадровой политики и стратегии. Для студентов магистратуры, аспирантов, преподавателей.
Формат .pdf, 752 стр., 2005 г.
Скачать 5 333 Кб
Фитц-енц "Рентабельность инвестиций в персонал. Измерение экономической ценности персонала"
В современном мире человеческий капитал все в большей степени становится источником жизненной силы и конкурентоспособности любого предприятия. Но как сделать управление им эффективным? Как ограничить расходы на персонал? Как повысить производительность каждого работника? Как лучше контролировать уровень обслуживания и качества? Книга, которую вы держите в руках, именно об этом. Вы научитесь рассчитывать коэффициент окупаемости инвестиций в человеческий капитал, создавать карты оценки фьючерсов и определять последствия реинжиниринга человеческих ресурсов, аутсорсинга, использования непостоянной рабочей силы, слияния или покупки другой компании. Книга состоит их 11 глав, предметного указателя, содержит практические примеры и иллюстрации. Издание предназначено для менеджеров среднего и высшего звена, руководителей различных отделов компаний и кадровиков.
Формат .djvu, 320 стр., 2006 г.
Скачать 4 994 Кб
Ткачук "Психофизиология труда конспект лекций"
В конспекте лекций кратко изложен материал по психофизиологии труда - вопросы эффективности рабочей позы и профессиональных действий, влияние отрицательных факторов на состояние работоспособности человека, особенности обучения, профессионального отбора и другие особенности психофизиологии деятельности. Для студентов, аспирантов и преподавателей специальности "Психология и социальная психология"
Формат .pdf, 88 стр., 1999 г.
Скачать 267 Кб
Веснин "Практический менеджмент персонала"
Книга охватывает широкий круг проблем управления персоналом: экономических, правовых, организационных, психологических. Особенность книги - ее ориентация на практиков: большой объем справочного и вспомогательного материала (психологических тестов и практикумов, формул для расчетов, методик, образцов документов). Может быть использована как практическое пособие для руководителей и работников кадровых служб.
Формат .pdf, 496 стр., 2002 г.
Скачать 7 346 Кб
Магура "Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации"
Предлагаемое вашему вниманию практическое пособие предназначено для руководи голой разного уровня и специалистов кадровых служб, для всех, кто по роду своей работы сталкивается с вопросами оценки персонала, с проведением аттестации. В пособии рассматривается широкий круг вопросов, связанных с проблемой оценки аффективное™ профессиональной деятельности, и принципы разработки технологии оценки работы персонала. Подробно разбираются методы оценки, используемые в практике управления персоналом организаций, относящихся к различным отраслям экономики. Особое внимание уделяется рассмотрению ме- тодов оценки деятельности руководителей и проведению аттестации. Как в тексте пособия, так и в приложениях дается широкий набор материалов, которые будут полезны в практике оценки разных категорий персонала.
Формат .pdf, 175 стр., 2002 г.
Скачать 1 238 Кб
Предлагаемое вашему вниманию практическое пособие предназначено для руководи голой разного уровня и специалистов кадровых служб, для всех, кто по роду своей работы сталкивается с вопросами оценки персонала, с проведением аттестации. В пособии рассматривается широкий круг вопросов, связанных с проблемой оценки аффективное™ профессиональной деятельности, и принципы разработки технологии оценки работы персонала. Подробно разбираются методы оценки, используемые в практике управления персоналом организаций, относящихся к различным отраслям экономики. Особое внимание уделяется рассмотрению ме- тодов оценки деятельности руководителей и проведению аттестации. Как в тексте пособия, так и в приложениях дается широкий набор материалов, которые будут полезны в практике оценки разных категорий персонала.
Формат .pdf, 175 стр., 2002 г.
Скачать 1 238 Кб
Щекин "Основы кадрового менеджмента учебник (5-е издание)"
В учебнике рассмотрены основная цель, задачи, принципы, формы и мето- ды кадрового менеджмента как системы управления человеческими ресурсами в условиях производственной деятельности. Наряду с традиционными освеще- ны новые направления организации управления персоналом на производстве. Широко представлен зарубежный опыт кадрового менеджмента. Приведены модели деловых игр и словарь-справочник. Для менеджеров и бизнесменов, студентов и преподавателей, других специ- алистов в области менеджмента человеческих ресурсов. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности “Менеджмент организаций”.
Формат .pdf, 280 стр., 2004 г.
Скачать 7 668 Кб
Миншулл "Как выбирать своих людей"
Так как мы знаем основные характеристики каждой эмоции, мы можем встретить человека в первый раз и, в течение минут, можем понять его теперешнее расположение духа. Более длительное наблюдение покажет нам его наиболее частую (обычную) эмоцию. Мы будем знать, насколько хорошо он выживает и будет ли он плюсом или помехой в наших отношениях. Мы будем знать, насколько хорошо он может работать, насколько он правдив, насколько точно он может передавать сообщения или следовать приказам, его мнение о сексе и детях, и определимся, хотели бы мы оказаться с ним вместе выброшенными на пустынный остров или нет. Это лучше, чем полагаться на прихоти и народные предрассудки, перешедшие от бабушки. На самом деле, это единственный возможный способ выбирать своих людей.
Формат .doc, 153 стр.
Скачать 345Кб
Кибанов "Управление персоналом. Учебно-практическое пособие для студентов"
В учебно-практическом пособии, подготовленном коллективом кафедры управления персоналом Государственного университета управления (Москва), представлены деловые игры, конкретные управленческие ситуации, практические задачи, тесты, охватывающие ключевые направления деятельности менеджеров по персоналу: принципы, методы и подходы к построению системы управления персоналом предприятия: разработку стратегии управления персоналом; кадровое планирование: технологию найма, отбора, приема, адаптации персонала; планирование деловой карьеры: организацию и методы обучения, оценки и аттестации персонала: изучение трудовой мотивации и использование современных форм и систем оплаты труда; управление поведением персонала в конфликтных и стрессовых ситуациях. Пособие окажет помощь студентам и аспирантам при изучении реальных проблем управления персоналом организации, а также руководителям и специалистам при построении систем управления персоналом организации в рыночных условиях работы с кадрами, работникам кадровых служб государственных органов, преподавателям и слушателям образовательных учреждений в процессе подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов и государственных служащих, консультантам по управлению персоналом
Формат .pdf, 352 стр., 1999 г.
Скачать 7 631Кб
В учебнике рассмотрены основная цель, задачи, принципы, формы и мето- ды кадрового менеджмента как системы управления человеческими ресурсами в условиях производственной деятельности. Наряду с традиционными освеще- ны новые направления организации управления персоналом на производстве. Широко представлен зарубежный опыт кадрового менеджмента. Приведены модели деловых игр и словарь-справочник. Для менеджеров и бизнесменов, студентов и преподавателей, других специ- алистов в области менеджмента человеческих ресурсов. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности “Менеджмент организаций”.
Формат .pdf, 280 стр., 2004 г.
Скачать 7 668 Кб
Миншулл "Как выбирать своих людей"
Так как мы знаем основные характеристики каждой эмоции, мы можем встретить человека в первый раз и, в течение минут, можем понять его теперешнее расположение духа. Более длительное наблюдение покажет нам его наиболее частую (обычную) эмоцию. Мы будем знать, насколько хорошо он выживает и будет ли он плюсом или помехой в наших отношениях. Мы будем знать, насколько хорошо он может работать, насколько он правдив, насколько точно он может передавать сообщения или следовать приказам, его мнение о сексе и детях, и определимся, хотели бы мы оказаться с ним вместе выброшенными на пустынный остров или нет. Это лучше, чем полагаться на прихоти и народные предрассудки, перешедшие от бабушки. На самом деле, это единственный возможный способ выбирать своих людей.
Формат .doc, 153 стр.
Скачать 345Кб
Кибанов "Управление персоналом. Учебно-практическое пособие для студентов"
В учебно-практическом пособии, подготовленном коллективом кафедры управления персоналом Государственного университета управления (Москва), представлены деловые игры, конкретные управленческие ситуации, практические задачи, тесты, охватывающие ключевые направления деятельности менеджеров по персоналу: принципы, методы и подходы к построению системы управления персоналом предприятия: разработку стратегии управления персоналом; кадровое планирование: технологию найма, отбора, приема, адаптации персонала; планирование деловой карьеры: организацию и методы обучения, оценки и аттестации персонала: изучение трудовой мотивации и использование современных форм и систем оплаты труда; управление поведением персонала в конфликтных и стрессовых ситуациях. Пособие окажет помощь студентам и аспирантам при изучении реальных проблем управления персоналом организации, а также руководителям и специалистам при построении систем управления персоналом организации в рыночных условиях работы с кадрами, работникам кадровых служб государственных органов, преподавателям и слушателям образовательных учреждений в процессе подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов и государственных служащих, консультантам по управлению персоналом
Формат .pdf, 352 стр., 1999 г.
Скачать 7 631Кб
Мордовин "Управление человеческими ресурсами. Модуль 16 (Модульная программа для менеджеров)"
Модуль «Управление человеческими ресурсами» входит в состав 17-модульной программы «Управление развитием организации», впервые разработанной и изданной в России. Модуль посвящен основным направлениям деятельности кадровых служб в их современном понимании, содержанию управленческого процесса, связанного с подбором, отбором и наймом персонала, планированием человеческих ресурсов, мотивацией и оценкой их труда. Особенностью пособия является использование большого числа учебных конкретных ситуаций и примеров из российской практики Модульная программа ориентирована на менеджеров высшего и среднего уровней управления, руководителей служб по управлению персоналом, организаторов внутрифирменного обучения, консультантов, а также преподавателей, слушателей учебных заведений дополнительного профессионального образования и школ бизнеса, студентов экономических вузов.
Формат .pdf, 288 стр., 2000 г.
Скачать 5 244Кб
Модуль «Управление человеческими ресурсами» входит в состав 17-модульной программы «Управление развитием организации», впервые разработанной и изданной в России. Модуль посвящен основным направлениям деятельности кадровых служб в их современном понимании, содержанию управленческого процесса, связанного с подбором, отбором и наймом персонала, планированием человеческих ресурсов, мотивацией и оценкой их труда. Особенностью пособия является использование большого числа учебных конкретных ситуаций и примеров из российской практики Модульная программа ориентирована на менеджеров высшего и среднего уровней управления, руководителей служб по управлению персоналом, организаторов внутрифирменного обучения, консультантов, а также преподавателей, слушателей учебных заведений дополнительного профессионального образования и школ бизнеса, студентов экономических вузов.
Формат .pdf, 288 стр., 2000 г.
Скачать 5 244Кб
Корчагина "Шпаргалка по управлению персоналом"
В предлагаемом издании представлены модельные ответы на экзаменационные вопросы по управлению персоналом. Ответы на экзаменационные вопросы даны в сообтветствии с программой курса. Представленные материалы помогут подготовиться и успешно сдать экзамен по управлению персоналом.
Формат .pdf, 64 стр., 2006 г.
Скачать 3 479Кб
В предлагаемом издании представлены модельные ответы на экзаменационные вопросы по управлению персоналом. Ответы на экзаменационные вопросы даны в сообтветствии с программой курса. Представленные материалы помогут подготовиться и успешно сдать экзамен по управлению персоналом.
Формат .pdf, 64 стр., 2006 г.
Скачать 3 479Кб
