Powered By Blogger
Блог посвящен применению методологии Проджект Менеджмент и информационных технологий для Управления проектами в экономике. Приведены примеры использования методов в реальных проектах и достигнутые с их помощью результаты. Планируем публиковать примеры проектов, интересные статьи, методологии, ссылки на ресурсы и издания.

понедельник, 13 апреля 2015 г.

TeamBridge – онлайн-система управления задачами и проектами для малого бизнеса.

 

TeamBridge – онлайн-система управления задачами и проектами для малого бизнеса

TeamBridge - Содержит все самое необходимое, чтобы организовать работу команды, упорядочить и автоматизировать рабочие процессы.
Преимущества TeamBridge:
  • Система понятна и проста в освоении, работает быстро, не тормозит и не падает.
  • По качеству не уступает зарубежным аналогам, но зато ближе и понятней русскоговорящему пользователю.
  • Заботливая служба поддержки всегда поможет и оперативно ответит на любой вопрос.
  • Выгодная цена – 200 руб./мес. за пользователя. Неограниченное количество проектов.
  • Регистрация за 2 мин. Для освоения дается бесплатный период – 30 дней.

Общая информация о компании
«ТимБридж» - российская компания - разработчик одноименной онлайн-системы.
Направление деятельности компании
Основное и единственное направление деятельности компании - разработка и продвижение онлайн-системы TeamBridge.
Руководство компании
Кирилл Соколов - Директор Компании, основатель.
Денис Фокин - Директор по развитию, основатель.
Владимир Букатин - Начальник отдела разработки.
Основные конкуренты
Российские конкуренты:
  • Битрикс24
  • Мегаплан
  • OnlyOffice
Зарубежные аналоги:
  • Asana
  • Basecamp
  • Wrike
  • Redbooth
Форма собственности
Дата основания компании
24.12.2012 г.
Интервью компании
Денис ФокинИнтервью с основателем и директором по развитию Денисом Фокиным.
E-xecutive.ru: Расскажите подробнее о том, чем вы занимаетесь.
Денис Фокин: Компания TeamBridge занимается разработкой и продвижением одноименной онлайн-системы управления задачами и проектами для малого бизнеса. Наша цель – предоставить малому бизнесу современные и технологичные инструменты управления, которые до недавнего времени были просто недоступны для этого сегмента из-за своей сложности и дороговизны. Мы стремимся сделать наш продукт доступным широкому кругу небольших компаний, даже тем, деятельность которых традиционно никак не была связана с IT. Поэтому наш важнейший приоритет – простота, легкость освоения и удобство использования системы.
E-xecutive.ru: Как долго компания работает на рынке? Каких результатов вам удалось добиться за прошедшее время?
Д. Ф.: Компания создана чуть более двух лет назад, и мы еще в начале пути. За это время мы создали зрелый конкурентоспособный продукт. В этом нам сильно пригодился прежний опыт и наработки, которые команда TeamBridge получила в прежней моей компании TI Systems. Конечно, очень тяжело стартовать компанию с нуля на конкурентном рынке, но упорство команды и качественный продукт позволили нам найти свое место на рынке. Сейчас наш бренд стал заметен в интернет-пространстве России и СНГ, и мы уверенно конкурируем с более крупными игроками на рынке SaaS-решений для бизнеса.
E-xecutive.ru: С какого направления вы начинали свою деятельность?
Д. Ф.: Мы изначально сфокусировались на одном продукте и пока не планируем развивать другие направления.
E-xecutive.ru: Кто ваша основная целевая аудитория? Для компаний какого масштаба и отраслевой принадлежности в первую очередь предназначены ваши услуги?
Д. Ф.: Наша основная аудитория – это небольшие компании из B2B-сектора с продолжительным циклом обслуживания клиентов. В основном, это всевозможные услуги или производство на заказ. Помимо этого, часто нашу систему используют отдельные подразделения крупных компаний, такие как маркетинг, HR, юридические отделы и т.п.
E-xecutive.ru: Что, на ваш взгляд, лежит в основе успеха компании?
Д. Ф.: Наш бизнес ориентирован на долгосрочные взаимоотношения с клиентами в течение многих лет, поэтому в основе нашего успеха лежит лояльность клиентов. Мы стремимся к тому, чтобы ежедневное использование TeamBridge становилось устойчивой привычкой у всех сотрудников наших клиентов.
E-xecutive.ru: Каковы планы развития компании на ближайшие годы?
Д. Ф.: В ближайший год мы планируем укрепить свои позиции на рынке России и СНГ, а в 2016 году – выходить на рынки дальнего зарубежья.
E-xecutive.ru: Какие тенденции вы могли бы отметить на рынке?
Д. Ф.: Рынок облачных сервисов, SaaS-приложений сейчас является одним из самых быстрорастущих в IT-отрасли. Все большее количество компаний начинает использовать подобные системы. Развитие облачных технологий и мобильных устройств делает возможным использование современных IT-технологий в таких сферах деятельности, где совсем недавно это казалось невозможным. Например, на строительных площадках, в сельском хозяйстве и т.п.
E-xecutive.ru: Каковы ваши основные конкурентные преимущества и как профессиональной компании и как работодателя?
Д. Ф.: У нас очень богатый опыт реализации проектов различного масштаба, от автоматизации небольших компаний до разработки централизованных систем для федеральных ведомств. Этот опыт позволил нам сразу строить продукт с прицелом на крупный масштаб в сотни тысяч пользователей. При этом мы знаем, как сделать так, чтобы система удовлетворяла все современным требованиям по быстродействию, надежности и безопасности. А сейчас мы еще активно осваиваем навык прятать сложность технологий за простым и понятным интерфейсом. И судя по отзывам клиентов, нам это уже удается.
Еще одно наше преимущество состоит в том, что забота о клиенте лежит в основе нашей корпоративной культуры. Интересы клиентов всегда имеют высокий приоритет на любом участке работы. Особенно это проявляется в заботливости нашей службы поддержки.
E-xecutive.ru: Давайте поговорим о внутренней жизни вашей компании. Как вы строили корпоративную культуру? По каким принципам? Как вы доносите эти принципы до сотрудников?
Д. Ф.: Как работодатель, я всегда много внимания уделяю корпоративной культуре и ценностям, на которых она строится. Самая главная из них – это уважение к человеку (к коллеге, к подчиненному, к клиенту, к партнеру, ко всем). И я всегда стараюсь создать такие условия и атмосферу в коллективе, чтобы профессиональным и ответственным сотрудникам было работать и комфортно, и интересно. Сотрудники в ответ на это показывают высокую вовлеченность в работу и нацеленность на результат. 
Источник: http://www.e-xecutive.ru/career/companies/detail/1962223.php?utm_source=newsletter_exe&utm_term=PR&utm_medium=promo&utm_content=20150408&utm_campaign=daily_stat

Комментариев нет: